您好，关于您提出的“劳动法每个月工时是多少”的问题，这实际上取决于企业所采用的工时制度以及劳动行政部门的审批情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、标准工时制

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若按月计薪天数21.75天来计算，那么每月的标准工作小时数就是21.75天乘以8小时/天，即174小时。这是最常见且广泛执行的标准。

二、特殊工时制度

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门批准后，实行综合计算工时工作制。
   • 这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。以月为周期时，虽然具体某一天或某一周的工作时间可能超过8小时或40小时，但整个周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间（即174小时，若按周40小时计算）。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在这种制度下，没有固定的月工作小时限制。但企业必须确保职工的休息休假权利，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和工作任务的完成。

三、加班与加班费

• 无论实行哪种工时制度，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，都应与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月的加班限制。
• 加班费支付标准根据加班类型不同而有所差异，如延时加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。

四、总结与建议

• 综上所述，劳动者每月的具体工时数并非固定不变，而是根据企业所采用的工时制度及劳动行政部门的审批情况来确定。
• 在标准工时制下，每月工时通常不超过174小时；在综合计算工时工作制下，需根据具体计算周期来判定；不定时工作制则无固定工时数，但需确保职工的休息休假权利。
• 如果您对自己的具体工时有疑问或争议，建议查看劳动合同或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。如有必要，也可以咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。