临时工在符合条件的情况下，是有权享受年休假的。这一权利并不因其为“临时”身份而有所减损，但需满足一定的工作时间条件及与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工年休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“劳动者”并未区分正式工与临时工，因此，只要临时工与用人单位存在劳动关系且连续工作满一年以上，就享有带薪年休假。
二、年休假的天数与计算
- 天数规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 计算方式：对于临时工而言，其工作年限的计算应以其实际在单位工作的时间为准。如果临时工在多个单位工作过，且这些工作时间可以合并计算（需符合相关法律法规的规定），则也可以作为享受年休假的依据。
三、劳动关系的判断
- 存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且连续工作满12个月以上，那么他们就有资格享受年休假。例如，某单位的临时工小李，在该单位连续工作了15个月，就应当享受年休假。
- 非劳动关系的临时工（劳务关系）：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，如老张被某公司临时聘请去做一项装修工作并签订劳务合同，这种情况下老张不享有基于劳动关系的年休假。
四、不享受年休假的情形
虽然临时工在满足一定条件下有权享受年休假，但也有一些特殊情形是不享受年休假的，如：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、临时工享受年休假的保障措施
- 劳动合同约定：用人单位在与临时工签订劳动合同时，应明确约定年休假的相关条款，包括年休假的天数、申请流程、未休年休假的补偿方式等。
- 规章制度制定：用人单位应制定完善的规章制度，明确临时工享受年休假的具体条件和程序，确保制度的公平性和可操作性。
- 监督与执行：劳动行政部门应加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位进行处罚，并责令其限期改正。
六、未安排年休假的处理
如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总结与建议：
临时工在符合条件的情况下是有权享受年休假的，这一权利受到法律的明确保护。用人单位应依法为临时工提供年休假待遇，确保他们的合法权益得到充分保障。如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。