干了一个月就跑路是否犯法，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、离职条件等条款，那么你在未按照合同规定提前通知或未满足离职条件的情况下擅自离职，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然直接“跑路”不一定直接等同于违反这些特定约定，但擅自离职可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失。
- 建议：在离职前，最好与用人单位协商一致，并按照合同规定或法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
工资支付角度：
- 无论你是否签订劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付你工资。如果你干了一个月就跑路，但用人单位未支付你应得的工资，那么用人单位的行为是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 另一方面，如果你擅自离职且未完成工作交接，给用人单位造成了损失，用人单位在支付你工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但这并不意味着你可以直接“跑路”而不承担任何责任，用人单位仍需通过合法途径来主张其权益。
- 工资计算公式示例（假设月工资为W，工作天数为D，实际出勤天数为d）：
- 应得工资 = \(W \times \frac{d}{D}\)（若按天计算工资）
- 若存在扣除项（如赔偿费用），则实际支付工资 = 应得工资 - 扣除项
法律责任角度：
- 擅自离职本身并不直接构成犯罪，但如果你在离职过程中或离职后实施了其他违法行为（如盗窃用人单位财物、泄露商业秘密等），那么你将可能承担相应的刑事责任。
- 建议：在离职过程中，应遵守法律法规和职业道德规范，不要实施任何违法行为。
实际操作角度：
- 在现实生活中，干了一个月就跑路的行为往往会给用人单位带来不便和损失。即使这种行为不直接构成犯罪或违约（在未签订劳动合同或合同未明确规定的情况下），也可能会对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
- 建议：在考虑离职时，应提前与用人单位沟通并说明原因，尽量达成一致意见。如果确实需要离职，应按照规定办理离职手续并交接好工作。
总结来说，干了一个月就跑路是否犯法取决于具体情况。为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议在离职前与用人单位充分沟通并按照规定办理离职手续。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。