结论前置：
- 一般情况下，上班路上自己主责的交通事故不算工伤。
- 但在特定条件下，如能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序充分举证，有可能争取到工伤认定。
详细分析：
首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故造成的。
“非本人主要责任”的解读：
- 这意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任三种情况。如果劳动者在事故中负有主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。
“交通事故”的界定：
- 交通事故是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。这通常需要交警部门出具的事故责任认定书来确认。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，并不属于这种特定的事故伤害，因此不能直接认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管一般情况下自己主责的交通事故不算工伤，但如果能证明摔伤是因为用人单位或相关场所存在安全隐患（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。这需要结合具体事实和证据来判断，过程相对复杂。例如，如果单位门口的路面存在明显的坑洼，且单位未设置警示标志或进行修复，员工在上班路上因此摔倒受伤，这种情况下就有可能争取到工伤认定。
其他赔偿或补助途径：
- 即使摔伤不被认定为工伤，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助。例如，如果单位为员工购买了相应的保险（如意外伤害险、团体健康险等），或者单位有相关的福利制度（如医疗补助、病假工资等），员工可以根据具体情况向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程，了解如何申请赔偿或补助。
法律建议：
- 在上班路上发生交通事故后，无论责任如何划分，都建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
- 如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，或者存在特殊情况需要争取工伤认定，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并咨询专业律师（即我，安治国律师）的意见，以便依法享受工伤保险待遇或争取其他形式的赔偿和补助。
可能法律后果：
- 如果未能及时申请工伤认定或未能提供充分证据支持自己的主张，可能会导致无法享受工伤保险待遇或获得其他形式的赔偿和补助。
- 如果通过法律程序争取工伤认定但未能成功，可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。因此，在决定是否申请工伤认定或提起诉讼前，建议充分评估自己的情况和证据，并咨询专业律师的意见。