考上编制没有过试用期和开除公职并不是一回事，它们在性质、法律后果以及适用情形上都存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

一、考上编制没有过试用期

1. 定义与性质：

   • 考上编制通常指的是通过公开招聘或考试等方式，获得政府机关、事业单位或国有企业等单位的正式编制职位。
   • 没有过试用期则意味着在试用期内，由于某种原因（如工作表现不佳、不符合岗位要求等），未能通过考核，从而未能正式成为该单位的编制内员工。

2. 法律后果：

   • 在试用期内未通过考核，通常会导致劳动合同的解除或终止，但这一过程需要遵循相关的法律法规和单位规章制度。
   • 解除或终止劳动合同后，员工可能无法继续享受该单位的编制内待遇，但并不意味着其失去了所有工作权利或面临法律处罚。

3. 适用情形：

   • 试用期内未通过考核通常与员工的工作表现、能力、态度等有关。
   • 单位在解除或终止劳动合同时，需要提供充分的证据和合理的理由，并遵循相关的程序规定。

二、开除公职

1. 定义与性质：

   • 开除公职是指政府机关、事业单位或国有企业等单位，因员工严重违反规章制度、法律法规或职业道德等，而对其作出的最严厉的行政处分。
   • 开除公职意味着员工失去了在该单位的职位和编制，且通常伴随着一定的法律后果和声誉损失。

2. 法律后果：

   • 开除公职后，员工不仅失去了工作，还可能面临一定的法律处罚，如罚款、拘留等（具体取决于违法行为的性质和严重程度）。
   • 开除公职的记录可能会对员工的未来就业和职业发展产生负面影响。

3. 适用情形：

   • 开除公职通常适用于员工严重违反规章制度、法律法规或职业道德等情形，如贪污受贿、滥用职权、严重失职等。
   • 单位在作出开除公职决定时，需要遵循严格的程序规定，并提供充分的证据和合理的理由。

三、两者之间的区别

1. 性质不同：

   • 考上编制没有过试用期是劳动合同解除或终止的一种情形，通常与员工的工作表现有关。
   • 开除公职则是一种行政处分，通常与员工的严重违法行为或职业道德问题有关。

2. 法律后果不同：

   • 试用期内未通过考核主要导致劳动合同的解除或终止，员工可能失去编制内待遇，但不一定面临法律处罚。
   • 开除公职则可能导致员工失去工作、面临法律处罚，并产生声誉损失。

3. 适用情形不同：

   • 试用期内未通过考核适用于员工工作表现不佳等情形。
   • 开除公职适用于员工严重违反规章制度、法律法规或职业道德等情形。

总结与建议：

考上编制没有过试用期和开除公职在性质、法律后果以及适用情形上都存在显著差异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议首先了解具体的情形和原因，然后咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。