在误工费的计算中，奖金和绩效是否应计入以及如何计算，主要取决于它们是否属于劳动者因误工而实际减少的收入。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖金和绩效属于实际减少收入的情况
固定奖金和绩效：
- 如果奖金和绩效是劳动者工资收入中的固定组成部分，且因误工导致这部分收入实际减少，那么它们应当计入误工费。
- 计算公式：误工费中的奖金和绩效部分 = （月奖金 + 月绩效）÷ 30天 × 误工天数。这里假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体情况调整。
非固定但可预期奖金和绩效：
- 对于非固定但根据劳动者的工作表现、公司政策等因素可预期的奖金和绩效，如果因误工导致无法获得，且能够证明这种损失与误工有直接因果关系，那么这部分收入也应计入误工费。
- 计算方式：可能需要参考历史数据、公司政策或行业惯例来估算这部分收入的损失。
二、奖金和绩效不属于实际减少收入的情况
一次性奖金或绩效：
- 如果奖金或绩效是一次性发放的，且与误工期间无直接关联（如年终奖、项目完成奖等），那么这部分收入通常不计入误工费。
无法证明实际减少的奖金和绩效：
- 如果劳动者无法提供充分证据证明因误工导致奖金和绩效的实际减少，或者这种减少与误工无直接因果关系，那么这部分收入可能不被计入误工费。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张误工费时，应尽可能收集与奖金和绩效相关的证据，如工资条、银行流水、公司政策文件、历史奖金和绩效发放记录等，以证明这部分收入的实际减少。
协商与诉讼：
- 在与用人单位协商误工费赔偿时，劳动者可以依据上述原则提出自己的主张。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于误工费的计算标准和方式可能存在差异。因此，在具体操作时，劳动者应了解并遵循当地的相关规定。
举例说明：假设某劳动者月工资为8000元，其中固定奖金为1000元，固定绩效为1000元。因工伤误工30天，那么其误工费中的奖金和绩效部分应为（1000元 + 1000元）÷ 30天 × 30天 = 2000元。
总结与建议：在计算误工费时，奖金和绩效是否应计入以及如何计算，需根据具体情况判断。如果它们属于劳动者因误工而实际减少的收入，那么应当计入误工费。劳动者在主张误工费时，应尽可能收集相关证据，并了解当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。