工伤中的误工费，一般按照员工因工伤实际减少的收入来计算，绩效通常要算进去，但需满足一定条件。以下从不同方面详细说明：
误工费的计算原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖与员工正常出勤相关的其他收入，如奖金、津贴、补贴等。绩效作为员工工资构成的一部分，如果其发放与员工的出勤、工作表现等直接相关，且员工在工伤前正常享有绩效收入，那么在停工留薪期内，这部分绩效原则上应当计入误工费的赔偿范围。
绩效是否计入误工费的具体判断
- 固定绩效：如果员工的绩效是固定的，不随出勤或工作表现变化，那么这部分绩效在工伤期间应当全额计入误工费。因为固定绩效是员工工资的稳定组成部分，与员工的正常出勤状态无关。
- 浮动绩效：对于浮动绩效，其发放通常与员工的出勤、工作表现、业绩等因素挂钩。在工伤期间，员工因伤无法正常出勤或工作，其浮动绩效可能会受到影响。然而，如果浮动绩效的发放规则中明确规定了工伤期间的计算方式（如按一定比例发放或按工伤前的平均水平发放），那么应当按照规则执行。如果规则不明确，则需要根据具体情况进行判断，如考虑员工的工伤原因、工伤前的绩效水平、单位的实际经营状况等因素，以合理确定浮动绩效的计入比例。
特殊情况的处理
- 单位未支付绩效：如果单位在工伤期间未按照规定支付员工的绩效，员工有权要求单位补发。如果单位拒绝补发，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 绩效与工伤无关：如果员工的绩效与工伤无关，如因个人原因导致的绩效下降或未发放，那么这部分绩效不应计入误工费的赔偿范围。
实际操作建议
- 保留证据：员工在工伤期间应保留好与工资、绩效相关的证据，如工资条、银行流水、绩效发放记录等，以便在需要时证明自己的收入水平。
- 与单位协商：在工伤期间，员工应与单位保持沟通，就误工费的计算和支付问题进行协商。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解机构的帮助。
- 寻求法律援助：如果员工在工伤期间遇到复杂的法律问题或单位拒绝支付误工费，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
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