试用期内辞职，劳动者是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得以试用期为由拒绝支付或克扣工资。

实际操作

1. 正常辞职流程：如果你在试用期内决定辞职，应当提前通知用人单位。虽然《劳动合同法》对于试用期辞职的通知期限没有明确规定，但通常建议提前三日通知，以便用人单位安排工作交接。在通知用人单位后，你应按照用人单位的要求完成工作交接，并等待用人单位结算工资。

2. 工资结算：用人单位应在你离职时一次性结清工资。如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：如果你在试用期内因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而辞职，你不仅有权要求用人单位支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平确定。

注意事项

• 保留证据：在试用期内工作期间，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上发生争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律后果

如果用人单位在试用期内拒绝支付或克扣工资，将面临法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，试用期内辞职，劳动者是有工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。