工厂里员工能否自行要求一次调岗，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“员工可单方申请调岗”或工厂规章制度中规定了“员工在特定条件下（如技能匹配、岗位空缺）可申请调岗”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理限制条件），则员工有权依据约定提出调岗申请。但需注意：

   • 工厂仍有权根据实际需求（如岗位必要性、员工能力匹配度）进行审核，并非必须同意；
     
   • 若工厂拒绝，员工需通过协商或法律途径解决，不可强行调岗。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若合同或制度未提及调岗规则，员工自行要求调岗需满足以下条件之一：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第35条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。员工可主动与工厂沟通，若工厂同意，可完成调岗；
     
   • 法定情形：如员工因工伤或职业病丧失原岗位能力（需劳动能力鉴定证明），或工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资），员工可依据《劳动合同法》第38条提出解除合同或要求调岗，但需通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
     
   • 工厂单方调岗的合理性：若工厂因生产经营需要（如部门撤销、岗位合并）单方调岗，需满足“调岗具有必要性、调整后的岗位与原岗位劳动条件相当、不具有侮辱性或惩罚性”等条件，否则员工可拒绝。但此情形不适用员工“自行要求”调岗的场景。

风险提示：

• 员工未经工厂同意擅自调岗，可能构成旷工或违反规章制度，工厂有权依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需支付经济补偿；
  
• 若调岗涉及降低工资、变更工作地点等重大事项，工厂需与员工协商一致，否则可能面临违法调岗的赔偿风险。

建议行动：

1. 先查阅劳动合同和工厂规章制度，确认是否有调岗相关条款；
   
2. 若无约定，主动与工厂沟通，说明调岗理由（如职业发展规划、技能匹配度），争取协商一致；
   
3. 若协商无果，可评估是否符合法定调岗情形，再决定是否通过劳动仲裁主张权利。
   

如有具体合同条款或工厂拒绝理由，可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。