关于“工商银行买断人员是否有二次补偿”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 买断工龄的法律性质与补偿原则
   “买断工龄”通常指企业与员工协商解除劳动合同，并支付一次性经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（最高不超过12年）。若买断时已依法支付经济补偿，原则上不存在“二次补偿”，除非后续发生法定情形（如企业未足额支付、合同被确认无效等）。

2. 可能涉及“二次补偿”的特殊情形

   • 未足额支付补偿：若买断时企业未按实际工作年限或月工资标准支付补偿（如隐瞒工资总额、缩短工龄计算），员工可要求补足差额。
     
   • 后续政策调整：极少数情况下，地方性政策或行业规定可能对特定时期买断人员给予额外补贴（如社保补缴、生活补助），但需以书面文件为准，且通常有明确申请时限。
     
   • 企业后续破产或重组：若买断后企业进入破产程序，员工可能作为债权人参与分配剩余资产，但此属于破产清算范畴，与“买断补偿”性质不同。

3. 实务建议

   • 核查买断协议：重点检查协议中是否明确补偿标准、支付方式及“无其他争议”条款。若存在模糊表述或未覆盖全部权益（如未结算加班费、年终奖），可主张补充赔偿。
     
   • 咨询劳动部门：向当地人社局或劳动监察大队确认买断时企业是否依法操作，尤其是补偿基数是否包含奖金、津贴等。
     
   • 诉讼时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。若发现企业未足额支付，需尽快主张权利。

总结：若买断时已依法足额补偿且无后续政策调整，通常无二次补偿；若存在未足额支付、协议违法等情形，可依法追偿。建议结合买断协议具体条款及当地政策进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。