关于劳务分包单位被挂靠时，分包合同是否有效的问题，结论需分情况讨论：

一、若挂靠行为导致主体不合格，则合同无效

1. 解释：劳务分包合同的双方主体必须具备相应的民事行为能力和资质。若劳务分包单位被挂靠，即实际施工人借用有资质的劳务分包单位名义签订合同，此时，由于实际施工人可能并不具备相应的劳务作业资质，导致合同主体不合格，从而影响合同的效力。

2. 举例：如甲个人（不具备劳务作业资质）挂靠乙劳务公司（具备劳务作业资质）与丙建筑公司签订劳务分包合同，因甲个人作为实际施工人主体不合格，故该合同无效。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》及相关司法解释，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或以分包名义分别转包，同时，也禁止无资质或低资质的单位或个人借用有资质的单位的名义承揽工程。

二、若挂靠行为未导致主体不合格，但合同内容违法，则合同无效

1. 解释：即使挂靠行为未直接导致合同主体不合格，但如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，如劳务报酬低于最低工资标准、工作条件违反劳动安全卫生法规等，这些条款将被认定为无效，并可能影响整个合同的效力。

2. 举例：如劳务分包合同中约定劳务人员的日工资低于当地最低工资标准，即使合同主体合格，但该条款因违法而无效，若该条款为合同核心条款，则可能导致整个合同被认定为无效。

三、若挂靠行为合法且合同内容合法，则合同有效

1. 解释：在特定情况下，如挂靠行为并未违反法律法规的强制性规定，且合同内容合法、意思表示真实，那么该劳务分包合同可能被视为有效。但这种情况较为罕见，因为挂靠行为本身往往就存在一定的法律风险。

2. 举例：若乙劳务公司允许甲个人以其名义承接劳务分包工程，但甲个人实际上具备相应的劳务作业能力和资质，且合同内容合法、意思表示真实，那么该合同在理论上可能被视为有效。但实际操作中，由于挂靠行为本身的不合法性，这种情况很难得到法律认可。

四、特殊情况下的有效性考量

• 劳务作业再分包：在特定情况下，如再分包的内容仅限于劳务作业部分，并且劳务作业承包人已取得相应资质，同时挂靠行为并未影响合同的合法性和有效性，那么这种劳务再分包合同可能被视为有效。但需注意，“劳务作业”有明确的范围和界定标准，且挂靠行为本身需合法合规。

五、法律建议

1. 避免挂靠行为：对于劳务分包单位而言，应严格遵守法律法规，避免挂靠行为的发生，确保合同主体的合法性和有效性。

2. 审查合同内容：在签订劳务分包合同时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，避免违反法律法规的强制性规定。

3. 咨询专业律师：若对劳务分包合同的效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

综上所述，劳务分包单位被挂靠时，分包合同的效力需根据具体情况进行判断。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。