公司员工贪污被举报后，公司应立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括但不限于报警、内部纪律处分或提起民事诉讼等。以下是具体分析：

1. 立即启动内部调查：

   • 公司应迅速成立专门的调查小组，负责收集证据、询问相关人员，以查明贪污事实的真实性和具体情况。
   • 调查过程中应确保程序的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权等。
   • 调查结果应形成书面报告，详细记录贪污事实、证据、涉及人员及金额等信息。

2. 根据调查结果采取相应措施：

   • 如果贪污事实确凿：
     • 公司应考虑向公安机关报案，提供调查报告和相关证据，以便公安机关依法立案侦查。
     • 同时，公司可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如解雇、罚款等。
     • 如果贪污行为给公司造成了经济损失，公司还可以考虑提起民事诉讼，要求涉事员工赔偿损失。
   • 如果贪污事实不成立或证据不足：
     • 公司应尊重调查结果，避免对无辜员工进行不当处理。
     • 可以考虑对举报人进行适当的反馈和说明，以维护公司内部的和谐氛围。

3. 加强内部管理和预防措施：

   • 公司应借此机会审视自身的内部控制制度，查找可能存在的漏洞和不足。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件再次发生。
   • 建立健全的举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为，同时保护举报人的合法权益。

4. 法律合规性考虑：

   • 在整个处理过程中，公司应确保所有行动均符合相关法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
   • 可以咨询专业律师的意见，以确保处理程序的合法性和有效性。

总结来说，公司员工贪污被举报后，公司应迅速启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的法律措施。同时，公司还应加强内部管理和预防措施，确保类似事件不再发生。在整个处理过程中，公司应确保法律合规性，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。