公司不能随意辞退孕妇，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律明确保护孕妇的就业权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则公司不能单方面解除与孕妇的劳动合同。
违法辞退孕妇的法律后果
如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照孕妇在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。这里的“工资”是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设孕妇在公司工作了3年，月平均工资为5000元，如果公司违法辞退她，那么她有权要求公司支付6个月的工资作为赔偿金，即5000元/月 × 6月 = 30000元。
特殊情况下的辞退
虽然法律对孕妇的就业权益给予了特殊保护，但也存在一些特殊情况，公司可能可以辞退孕妇。例如，如果孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，或者孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度辞退孕妇。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明孕妇存在过错，否则仍可能构成违法解除劳动合同。
孕妇的应对策略
如果孕妇遭遇公司违法辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。