停工留薪期的结束时间确定主要依据以下几个步骤和原则：

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，通常是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，然后通知给有关的用人单位和工伤职工。

具体来说，停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月，这是根据《工伤保险条例》以及各地具体实施办法（如甘肃省的《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》）中的规定来确定的。

如果用人单位确认的停工留薪期满12个月时，工伤职工的伤情仍然严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么工伤职工可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的证明材料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的实际情况，决定是否延长停工留薪期，并通知用人单位和工伤职工。

另外，值得注意的是，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满后，工伤职工仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。

概括起来，停工留薪期的结束时间主要是根据医疗机构的意见、劳动能力鉴定委员会的确认以及工伤职工的实际情况来确定的。如果伤情严重或情况特殊需要延长，需要按照规定的程序提出申请并经过确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的结束时间确定问题。