结论前置：签了工作合同但不想去，处理方式需根据合同的具体条款、双方协商情况以及法律规定来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

1. 合同条款分析：

   • 查看违约责任：首先，应仔细阅读工作合同中关于违约责任的条款。如果合同中明确规定了未按时入职或提前解约的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么你需要根据合同条款来承担相应的责任。
   • 考虑合同解除条款：有些合同中可能包含了解除条款，允许在特定条件下提前解除合同。如果符合这些条件，你可以按照合同约定的方式解除合同，并尽量减少违约责任。

2. 与用人单位协商：

   • 坦诚沟通：如果你不想去工作，最好尽早与用人单位坦诚沟通，说明你的情况和原因。通过协商，双方可能达成一致，如延迟入职时间、解除合同等，从而避免或减少违约责任。
   • 书面协议：如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任的处理方式。这有助于保护你的合法权益，避免后续纠纷。

3. 法律后果与风险：

   • 违约责任：如果你未按照合同约定入职或提前解约，且合同中规定了违约责任，那么你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿用人单位因你违约而遭受的损失等。
   • 信用影响：违约行为还可能对你的个人信用产生负面影响，影响你未来的求职和职业发展。

4. 特殊情况处理：

   • 不可抗力因素：如果你因不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）无法履行合同，应及时通知用人单位，并提供相关证明。根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，根据影响程度，部分或全部免除责任。
   • 用人单位违约：如果用人单位在合同签订后存在违约行为，如未提供约定的工作条件、未按时支付工资等，你有权解除合同，并要求用人单位承担违约责任。

行动建议：

• 在决定不去工作之前，务必仔细阅读合同条款，了解违约责任和解除条款。
• 尽早与用人单位沟通，说明你的情况和原因，尝试通过协商解决问题。
• 如果双方无法达成一致，或者你面临法律纠纷的风险，建议咨询专业律师（即我，费文文律师，专注于合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 在签订工作合同之前，应充分了解合同条款和用人单位的情况，确保自己能够履行合同义务。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，避免后续纠纷。
• 在职业生涯中，应注重维护个人信用和职业声誉，避免因违约行为而影响未来的职业发展。