退伍军人因工伤被公司辞退，这是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险，这些费用应由公司承担。
二、公司辞退行为的合法性
违法辞退：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在工伤治疗期间或医疗期满后，如果因工伤导致劳动能力下降或丧失，公司不得随意辞退。如果公司以工伤为由辞退您，这很可能构成违法辞退。
合法辞退的例外：
- 当然，也存在一些例外情况，如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。但这些情况需要公司提供充分证据证明，且与工伤无直接关联。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，并支付相应的工伤待遇和赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法辞退的赔偿金、工伤待遇等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
具体建议：
- 收集证据：保留好所有与工伤和辞退相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、辞退通知、工资单等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在维权过程中咨询专业律师，以便更准确地把握案件走向和维权策略。
- 及时行动：劳动争议的时效性较强，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。
四、退伍军人特殊保护
作为退伍军人，您还享有国家给予的特殊保护和优惠政策。如果公司在辞退过程中存在歧视或不当行为，您可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
总之，退伍军人因工伤被公司辞退是不合法的行为。您应积极收集证据、咨询专业律师，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。