对于没有被单位开除的判刑人员，单位通常会根据具体情况采取暂停工作、保留劳动关系或解除劳动合同等处理方式。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 暂停工作并保留劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果判刑人员未被单位开除，且其刑期较短或单位认为有必要保留其劳动关系，单位可能会选择暂停其工作，但保留劳动关系。
   • 在此期间，单位通常不会支付工资，但可能会根据内部规定或劳动合同约定，为其保留职位或提供复职的机会。
   • 判刑人员出狱后，如果符合单位的复职条件，可以申请恢复工作。

2. 解除劳动合同的特殊情况：

   • 尽管用户提到判刑人员未被开除，但值得注意的是，如果判刑人员被依法追究刑事责任，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如被判处刑罚导致无法继续履行劳动合同等），单位有权解除劳动合同。
   • 不过，这一步骤需要单位依法进行，并可能需要提前通知工会或劳动者本人，且在某些情况下可能需要支付经济补偿。

3. 单位内部规定与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规外，单位内部的规定和劳动合同的约定也是处理此类问题的重要依据。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了判刑人员的处理方式，单位应按照约定执行。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位可能会综合考虑判刑人员的犯罪性质、刑期长短、工作表现、单位需求以及社会影响等因素，来决定是否保留其劳动关系。
   • 如果判刑人员的工作涉及国家安全、公共安全等敏感领域，单位可能会更加谨慎地处理其劳动关系问题。

建议：

• 对于判刑人员而言，应积极配合单位和司法机关的工作，争取早日回归社会并重新就业。
• 对于单位而言，应依法依规处理判刑人员的劳动关系问题，既要维护单位的合法权益，也要体现人文关怀和社会责任。

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