核心结论：你可以先尝试与弟弟友好协商解决工资问题；若协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：
友好协商：
- 沟通方式：首先，我建议你与弟弟进行坦诚的沟通，了解他为何没有按时支付工资。也许他遇到了经济困难，或者有其他特殊原因。
- 表达诉求：在沟通时，明确表达你的诉求，即你希望获得应得的工资，并询问他何时能够支付。
- 寻求解决方案：如果弟弟确实有困难，你们可以一起探讨解决方案，比如分期支付、延期支付等。
法律途径：
- 劳动关系确认：如果你与弟弟之间形成了事实上的劳动关系（即你为他提供了劳动，他接受了并应支付报酬），那么你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。不过，由于你们是亲属关系，这种情况可能更偏向于家庭内部的劳务关系，但法律原则上是保护劳动者的合法权益的。
- 收集证据：为了证明你与弟弟之间的劳动关系以及你的工作量和应得工资，你需要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，甚至提起诉讼来维护自己的权益。不过，在提起诉讼之前，请务必权衡利弊，考虑诉讼成本和时间成本。
家庭关系考量：
- 维护亲情：在处理这个问题时，也要考虑到家庭关系的和谐。尽量通过友好协商的方式解决，避免因为工资问题而伤害了兄弟之间的感情。
- 明确界限：如果未来你还打算继续为弟弟工作，建议在开始工作前就明确工资、工作时间等条款，并签订书面协议，以避免类似的纠纷再次发生。
额外建议：在处理这类家庭内部的劳务纠纷时，除了考虑法律途径外，还可以尝试寻求家族中其他长辈或亲友的调解和帮助，他们可能能提供更中肯的建议和解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。