签订过两次以上的劳动合同期间受过工伤休假合同到期公司如让离职怎么办-夏晨航律师

签订过两次以上的劳动合同期间受过工伤休假合同到期公司如让离职怎么办-夏晨航律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

核心结论：签订过两次以上劳动合同且期间受过工伤休假的员工，合同到期公司若让离职，一般情况下公司不能随意终止劳动合同；若公司违法终止，员工可依法维权。以下分情况详细说明：

符合签订无固定期限劳动合同条件，公司单方面终止违法

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果您已经签订过两次以上固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，那么在您提出或者同意续订劳动合同的情况下，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。

此时公司若在合同到期时让您离职，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

存在法定可终止情形，公司可依法终止但需支付经济补偿

如果您存在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满等法定终止情形，同时又不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司可以在合同到期时终止劳动合同。但因为您在合同期间受过工伤休假，公司仍需按照《工伤保险条例》以及相关规定，支付您相应的工伤待遇，并且根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以公司需要向您支付经济补偿，计算方式同上述违法终止情形中的经济补偿标准。

维权建议

如果公司违法终止劳动合同，您可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定书、休假证明等相关证据，维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

核心结论：工伤休养期间公司要求您离职，这种做法通常是不合法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在停工留薪期内，用人单位一般不得与劳动者解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在休养期间能够安心治疗，获得必要的经济支持。所以，公司在您工伤休养期间要求您离职，明显违反了法律规定。如果您的工伤经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位同样不能在此时解除劳动合同，还需按照规定支付生活护理费等相关费用。从应对措施角度拒绝离职要求：您应当明确向公司表示拒绝离职，告知公司这种做法是违法的，您会依法维护自己的权益。可以以书面形式（如邮件、信函等）向公司说明情况，保留好相关证据，如邮件截图、信函回执等。与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明您目前的工伤状况以及法律规定，争取公司撤回离职要求，继续履行劳动合同，保障您在停工留薪期内的合法权益。在协商过程中，注意保留好协商的记录，如会议纪要、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、公司要求离职的通知等。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期内的工资福利待遇等。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。从后续注意事项角度保留证据：在整个过程中，您要特别注意保留好与工伤、公司要求离职等相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同、工资条、公司要求离职的通知、与公司的协商记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。关注工伤认定和劳动能力鉴定：确保您的工伤已经得到及时、准确的认定，并根据需要进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定的结果将直接影响您能够享受的工伤待遇以及后续的维权情况。及时了解维权进展：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，要及时关注案件的进展情况，按照要求提供补充证据或参加相关活动。如果对处理结果不满意，还可以在法定期限内提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或有新的情况，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律建议和帮助。

当劳动合同到期面临离职的情况时，无论是您主动选择不续签，还是用人单位决定不再续签，都需要遵循一定的法律程序和注意事项来确保离职过程的顺利进行，并保障您的合法权益。以下是一份详细的操作指南：一、员工主动选择不续签劳动合同确认合同状态：首先，确认劳动合同是否已到期，并检查是否存在自动延续的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）。若存在这类情况，劳动合同将自动延续至相应情形消失时终止。提前通知用人单位：若您决定不再续签劳动合同，应提前一定时间（通常为30日，具体根据当地法律或公司政策）以书面形式通知用人单位。提交《不续签劳动合同通知书》，明确表达离职意愿及具体离职日期。工作交接：在通知期间，与相关人员进行工作交接，包括文件、项目、客户信息等，确保公司正常运营不受影响。这是体现您职业素养和责任感的重要环节。结算薪资与经济补偿：确保用人单位在离职时结算并支付您的工资。若因用人单位原因导致劳动合同未续签，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。办理离职手续：归还公司物品，如门禁卡、工作服等。办理社保和公积金的减员手续。要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这是您未来求职及办理失业登记等重要凭证。二、用人单位决定不再续签劳动合同接收通知：若用人单位决定不再续签劳动合同，您应接收其发出的《劳动合同到期不再续签通知书》，并仔细阅读其中说明的不再续签原因和离职日期等信息。工作交接：按照公司规定进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。结算薪资与经济补偿：确保用人单位在离职时结算并支付您的工资，并支付相应的经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形）。接收离职证明与办理相关手续：接收用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明。确保用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。三、通用注意事项遵守法律法规：在整个离职过程中，务必遵守当地的劳动法律法规及公司内部的规章制度，避免产生不必要的法律纠纷。保持专业态度：无论对这份工作有何感受，都应保持专业和尊重的态度，与同事和雇主友好告别。这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展奠定良好基础。咨询专业人士：如遇复杂情况或疑问，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或公司的人力资源部门。他们可以提供更具体的法律建议和支持，确保您的离职过程顺利且符合法律法规要求。保护个人权益：如遇不公正对待或权益受损，如用人单位未支付经济补偿、未出具离职证明等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，劳动合同到期离职是一个涉及多个法律知识点的过程。通过提前通知、检查工作交接、结算薪资及经济补偿、办理离职手续等步骤，您可以确保离职过程的顺利进行，并保障自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

核心结论：在工伤认定期间，公司要求离职，劳动者有权拒绝，且公司不得以此为由解除劳动合同；若公司违法解除，劳动者可依法维权。以下从不同角度详细分析：工伤认定期间劳动关系的稳定性根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定及停工留薪期内，劳动者与用人单位的劳动关系是稳定存在的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间要求离职，劳动者有权拒绝，并可要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期的工资及享受相应的工伤保险待遇。公司违法解除劳动合同的法律后果如果公司在工伤认定期间违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的法定情形（如劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的维权途径劳动者在遭遇公司违法解除劳动合同时，首先可以与公司进行协商，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。注意事项劳动者在工伤认定期间应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。劳动者在拒绝公司离职要求时，应明确表达自己的意愿，并保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。若劳动者对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常为15日）向上一级社会保险行政部门提出再次认定申请。

核心结论：工伤期间单位要求不能请假太长，否则让办离职的做法是违法的，您有权拒绝并继续享受工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：工伤期间的权利保障：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受医疗待遇和工资待遇，单位不能随意解除劳动合同或要求您离职。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位行为的违法性：单位在您工伤期间要求不能请假太长，否则让办离职，这种做法违反了《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。单位不能以您请假时间长为由，单方面解除劳动合同或要求您离职。如果单位坚持要求您离职，您可以明确拒绝，并告知单位您的权利和法律依据。如果单位仍然坚持，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。应对建议：保留证据：首先，您需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。与单位沟通：您可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的立场和权利，要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期的工资和福利待遇。寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权步骤和策略。申请劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿。注意事项：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。及时关注自己的身体状况和工伤治疗进展，确保能够尽快恢复健康并重返工作岗位。

核心结论：员工受伤期间公司让先休假并提交辞职申请，这种做法是否合法及员工该如何应对需分情况讨论，主要有以下两种情况。若员工受伤属于工伤范畴公司做法不合法性分析：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，公司无权要求员工辞职，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇等。公司让员工提交辞职申请的行为，可能涉嫌逃避工伤赔偿责任，侵犯了员工的合法权益。员工应对措施：员工有权拒绝公司的辞职要求，继续享受工伤待遇。如果公司以此为由解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可以要求公司支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录、公司要求辞职的证据（如书面通知、聊天记录等）等。若员工受伤不属于工伤范畴公司做法合法性分析：如果员工受伤并非因工作原因导致，不属于工伤，那么员工与公司之间仍然是普通的劳动关系。在这种情况下，公司有权根据自身的经营需要和员工的工作表现等因素，与员工协商解除劳动合同。但是，公司要求员工先休假并提交辞职申请，需要遵循一定的程序和规定。例如，公司需要与员工协商一致，不能强迫员工辞职；如果员工不同意辞职，公司不能以此为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工应对措施：如果员工同意辞职，可以与公司协商好离职时间、工资结算、经济补偿等事项，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。如果员工不同意辞职，可以要求公司继续履行劳动合同，安排工作。如果公司单方面解除劳动合同，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，员工在面对这种情况时，要根据自己受伤的性质和具体情况，采取相应的应对措施，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

核心前提：员工在休长假期间劳动合同到期，返岗后选择离职。结论与建议：劳动合同到期与续签问题：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位未提出续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此案例中，由于您是在休长假期间合同到期，且之后返岗，若双方未就续签事宜进行明确沟通，首先需要确认的是，用人单位是否在您长假期间或返岗后，向您表达了续签的意愿或提供了续签合同。若用人单位未表达续签意愿：您有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若用人单位表达了续签意愿，但您选择不续签：则一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位在续签过程中存在违法行为（如降低原劳动合同条件），您仍有权要求经济补偿。返岗后离职的流程与权益：无论劳动合同是否续签，您作为劳动者都有权根据自己的意愿选择离职。离职时，应遵守与用人单位约定的离职流程，如提前通知、交接工作等。若已续签劳动合同后离职：您需按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度，提前一定期限（如30日）书面通知用人单位，并办理好工作交接手续。在此情况下，您通常无权要求额外的经济补偿，除非能证明用人单位存在违法行为。若未续签劳动合同但已返岗工作后离职：此时，您的劳动关系可能处于一种不明确的状态。建议您先与用人单位协商明确劳动关系状态，再按照协商结果或法律规定办理离职手续。若因用人单位原因导致您无法继续工作，您仍有权要求相应的经济补偿。注意事项与建议：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的所有沟通记录，包括但不限于邮件、短信、微信等，以备不时之需。若与用人单位在离职或经济补偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：在休长假期间劳动合同到期，返岗后选择离职的情况下，您需要关注劳动合同是否续签、离职流程与权益保护以及争议解决途径等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：单位因您受伤太久要求离职的做法可能不合法，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析和建议：单位要求离职的合法性分析根据《劳动合同法》，用人单位不得以“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”为由直接解除劳动合同，除非满足以下条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作；用人单位另行安排工作后，劳动者仍不能从事；用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若单位未履行上述程序（如未安排其他工作、未支付补偿），则属于违法解除，您可主张赔偿。您的权利与应对措施拒绝离职：明确告知单位您不同意解除劳动合同，要求继续履行合同或协商补偿方案。收集证据：劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系；医疗证明、诊断书等证明受伤及治疗情况；单位要求离职的书面通知或聊天记录（如有）。协商或投诉：与单位协商，要求按法定标准支付经济补偿（工作年限×月工资）；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。医疗期与工伤认定（关键点）医疗期：根据工龄，您享有3-24个月的医疗期（具体按当地规定），期间单位不得解除合同。工伤认定：若受伤属于工伤，需在30日内由单位申请工伤认定（逾期可自行申请），享受工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资等）。若未认定工伤：仍可按病假处理，但需提供医疗机构出具的病假证明。经济补偿与赔偿标准合法解除：单位需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。违法解除：单位需支付赔偿金（2N倍月工资）。示例：若您工作5年，月工资1万元，合法解除应得5万补偿；违法解除应得10万赔偿。行动建议立即书面回复单位，明确拒绝违法解除，要求继续履行合同或协商补偿；同步申请工伤认定（若符合工伤条件）；咨询劳动仲裁部门或直接向我提问，制定具体维权方案。温馨提示：劳动争议时效为1年，建议尽快行动。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

针对您提出的“出过工伤劳动合同到期怎么办”的问题，我将根据工伤的不同情况，为您详细解答劳动合同到期后的处理方式。首先，我们需要明确的是，工伤后劳动合同到期的处理方式会依据工伤的伤残等级而有所不同。一至四级伤残：若工伤职工经鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，那么用人单位应保留与该职工的劳动关系，直至职工退休。这意味着，即使劳动合同到期，也不会终止，职工将继续享受与用人单位的劳动关系及相关待遇。五至六级伤残：对于被鉴定为五至六级伤残的工伤职工，即大部分丧失劳动能力，应保留与用人单位的劳动关系。用人单位需为职工安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残：对于七至十级伤残的工伤职工，即部分丧失劳动能力，劳动合同期满可以终止，或者职工本人也可以提出解除劳动合同。在这种情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤治疗期内：如果工伤职工仍处于工伤治疗期内，即便劳动合同到期，也应顺延至相应情形消失时终止。这是为了保障工伤职工在治疗期间能够得到必要的医疗和康复服务，不受劳动合同到期的影响。额外提醒：用人单位若违反规定，在工伤职工权益未得到保障时终止劳动合同，需承担相应的法律责任。工伤职工应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。综上所述，出过工伤后劳动合同到期的处理方式会依据工伤的伤残等级而有所不同。工伤职工应了解自己的伤残等级和相应的权益，及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。

结论前置：公司无权在工伤养伤期间单方面要求您离职。您有权拒绝公司的离职要求，并可依法主张工伤待遇。核心前提：您在上班不足一个月时发生工伤，目前处于养伤期间，公司要求您离职。详细分析：工伤期间的劳动关系保护：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，即公司无权要求您离职。公司的违法要求及您的应对：如果公司坚持要求您离职，这属于违法行为，您有权拒绝。您可以向公司表明，根据法律规定，您在工伤养伤期间享有不被解雇的权利，并要求公司继续支付停工留薪期的工资和福利待遇。如果公司不听劝阻，执意解雇您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，以及您应享有的工伤待遇。工伤待遇的主张：除了停工留薪期的工资外，您还有权根据工伤等级主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体数额和支付方式，需要根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。建议行动：首先，与公司进行沟通，明确表明您在工伤养伤期间享有不被解雇的权利，并要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期的工资和福利待遇。如果公司不予理会或拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等）申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。最后提醒：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。