在解除劳务协议（或劳动关系）时，关于是否可以要求当日一次性付清工资的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要综合考虑多种因素，包括双方的约定、相关法律法规以及地方的具体规定。

首先，从法律法规的角度来看：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条及劳动法律法规的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
• 然而，具体到“当日”这一时间点，法律法规并未明确规定必须在离职当天结清工资，而是强调“一次付清”，立法本意是要求尽快完成结算。

其次，从实践操作的角度来看：

• 管理规范、注重员工关系的企业往往会在解除劳动合同当日结算工资，以即时结清双方权利义务，避免后续纠纷，并给员工较好的离职体验。
• 但也有多数企业会按照劳动合同约定或原有的工资支付周期来结算离职员工工资，如每月固定日期发放工资，即使员工在当月内离职，也需等到该日期再行结算。

再次，考虑特殊情况：

• 如果工资计算复杂，涉及奖金、提成等，双方可以协商一个合理的支付期限，并确保这个期限符合当地法规的要求。
• 如果因用人单位原因违法解除劳动合同，除正常结算工资外，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。

最后，关于劳动者权益保护：

• 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者首先应与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 用人单位在结清工资时，应向劳动者出具工资结清证明，以作为双方权利义务结清的凭证。

综合建议：

• 在解除劳务协议时，您可以与用人单位协商确定工资的支付时间和方式。如果希望当日一次性付清工资，可以明确提出这一要求，并了解用人单位是否能够满足。
• 如果用人单位因财务流程等客观原因无法立即支付工资，您可以要求用人单位明确告知支付期限，并确保这个期限符合法律法规的要求。
• 如果用人单位违反规定未一次性支付工资，您有权采取法律手段维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。