劳动仲裁中确实可以就管辖权提出异议，但需在规定时间内提出并遵循特定程序。以下是对这一问题的详细解释：
一、管辖权异议的提出
在劳动仲裁过程中，如果当事人认为仲裁机构对案件没有管辖权，可以在答辩期满前书面提出管辖权异议。这一规定主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，该条款明确指出：“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，应当撤案或者将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。”
二、管辖权异议的处理
审查与决定：仲裁委员会在收到管辖权异议申请后，会进行审查。如果异议成立，即仲裁机构确实对案件没有管辖权，仲裁委员会会撤案或者将案件移送至有管辖权的仲裁委员会。如果异议不成立，仲裁委员会会书面决定驳回异议，并继续仲裁程序。
逾期提出的后果：如果当事人逾期提出管辖权异议，根据规定，这并不影响仲裁程序的进行。也就是说，即使当事人提出了异议，但如果逾期，仲裁委员会仍会继续审理案件。
三、实际操作中的注意事项
及时提出：由于管辖权异议需要在答辩期满前提出，因此当事人应密切关注仲裁程序的进展，确保在规定时间内提出异议。
书面形式：管辖权异议应当以书面形式提出，以便仲裁委员会进行审查。口头提出的异议通常不会被受理。
证据支持：在提出管辖权异议时，当事人应尽可能提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同中的约定、工作地点等，以增加异议成立的可能性。
四、法律后果
如果管辖权异议成立，案件可能会被撤案或者移送至有管辖权的仲裁委员会，这可能会影响案件的审理进度和结果。如果异议不成立，仲裁程序将继续进行，当事人需要按照仲裁委员会的决定参与仲裁活动。
建议：在劳动仲裁过程中，如果当事人对管辖权有疑问或异议，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求，以便在规定时间内提出有效的管辖权异议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。