在我国，年满16周岁即不再被视为童工，可以被合法雇佣并参加工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了十六周岁作为区分童工与非童工的法定年龄界限。
- 同时，对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人，也规定了必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
《禁止使用童工规定》：
- 第二条明确规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。
- 此外，该规定还严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 第六十一条进一步强调，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有特别规定。
- 同时，该法还特别指出，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁但尚未成年的未成年人，以确保未成年人的身心健康得到全面保护。
二、特殊情况说明
文艺、体育和特种工艺单位：
- 在这些特殊领域，由于专业需要，可能会涉及使用未成年人的情况。然而，这种情况下也必须严格遵守国家的相关规定，包括履行审批手续、保障未成年人的身心健康以及接受义务教育的权利等。
未成年工的特殊保护：
- 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。
- 根据《劳动法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 同时，对于介绍童工就业的个人或单位，也将受到相应的法律处罚。
建议：
- 用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用童工。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应提供必要的劳动保护和健康检查，确保他们的身心健康得到保障。
- 如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，包括童工问题、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，我国法律对童工的定义及雇佣限制有着清晰且严格的规定。从法律的角度来看，年满16周岁的人即不再被视为童工，可以合法地被雇佣并参加工作。然而，我们也应时刻关注未成年人的权益保护问题，确保他们在工作过程中得到充分的保障和关爱。