结论前置：在我国，未满16周岁的未成年人被定义为童工，法律严格禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和成长权益。
详细分析如下：
童工的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工是指未满十六周岁的未成年人，他们若与单位或个人形成劳动关系并获取经济收入，或独自进行个体经营，均被视为童工。这一规定旨在确保未成年人能够在适宜的环境中成长，避免过早进入劳动市场对其身心健康造成不良影响。
禁止使用童工的规定：
- 普遍禁止：法律明确规定，任何用人单位都不得招用未满十六周岁的未成年人。这是一项基本且严格的规定，旨在保护未成年人的基本权益。
- 特殊情况下的审批：对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然它们在某些情况下可能需要招用未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并事先履行审批手续。同时，这些单位还必须确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯，以保障其全面发展。
- 全面禁止介绍就业与个体经营：除上述特殊情况外，法律还禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止这些未成年人自行开业从事个体经营活动。这一规定进一步强化了对未成年人劳动权益的保护，防止其被过早地卷入劳动市场。
违法使用童工的法律后果：
- 对于违反规定使用童工的用人单位，法律将给予严厉的处罚。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政措施。在情节严重的情况下，如果构成犯罪，还将依法追究相关责任人的刑事责任。这些法律后果旨在遏制用人单位违法使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。
对已满16周岁但未满18周岁劳动者的保护：
- 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。
总结与建议：
雇佣童工是违法的，不仅会对未成年人的成长和发展造成不良影响，还会让用人单位面临严重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，我们也呼吁社会各界共同参与监督，发现雇佣童工的行为及时举报，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。