在我国法律上，年满十六周岁的人不再被视为童工，但属于未成年工，享受特殊法律保护。以下是对这一问题的详细解释：
一、童工与未成年工的界定
童工定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们不会过早地承受劳动压力而遭受损害。
未成年工定义：
- 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。
二、对未成年工的特殊劳动保护
劳动禁忌：
- 根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全。
健康检查：
- 《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。
三、特殊行业的年龄要求
- 对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满十八周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。
四、法律后果与用人单位责任
- 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，将依法承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
- 同时，用人单位也有义务为未成年工提供必要的特殊劳动保护，如安排适合其年龄和身体状况的工作、定期进行健康检查等。如果用人单位未能履行这些义务，也可能面临法律责任。
总结与建议：
- 年满十六周岁的人在我国法律上不再被视为童工，但作为未成年工，他们仍需享受特殊的劳动保护。
- 用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。
- 如果您或您身边的人遇到与童工或未成年工相关的法律问题，如用人单位违法雇佣童工、未提供特殊劳动保护等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。