根据我国法律规定，已满16周岁且未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，以及已满18周岁的成年人，均不算童工。以下是详细解释：

1. 童工的定义与年龄界限：

   • 童工通常指的是未达到法定工作年龄的儿童或青少年。在我国，根据《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着，未满16周岁的未成年人被视为童工，不得被雇佣从事任何形式的劳动。

2. 特殊情况下的未成年人劳动：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，并且能够独立承担民事责任，那么他们不被视为童工。这种情况下，他们可以在符合法律规定的条件下从事劳动活动。但即便如此，用人单位也需确保他们的工作环境安全、健康，且工作时间、劳动强度等需符合相关法律法规的要求。

3. 成年人的劳动权利：

   • 对于已满18周岁的成年人，他们享有完全的劳动权利，可以自由选择从事任何合法的工作，且不受童工定义的限制。他们有权签订劳动合同，享受劳动保护、社会保险等福利待遇。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用童工或未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，对于童工本人，他们也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得招用童工或未满16周岁的未成年人。在招聘时，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法律规定。
• 对于家长和监护人而言，应关注孩子的成长和教育，避免让他们过早地进入劳动市场。同时，也应教育孩子了解自己的权益和义务，学会保护自己。
• 如果您或您身边的人遇到了与童工相关的问题，或者对劳动法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。