年满十六周岁就不算是童工了。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的用工被定义为童工，这是法律严格禁止的。
未成年工的定义：
- 对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律将其界定为未成年工。这一群体虽然不算童工，但仍需受到特殊的劳动保护。
二、未成年工的特殊劳动保护
劳动禁忌：
- 法律明确禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和发育，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
三、特定行业或工种的年龄与健康要求
- 尽管年满十六周岁就不算童工，但对于某些特定行业或工种，如矿山井下作业、有毒有害物质接触岗位以及高强度体力劳动等，可能需要设定更高的年龄限制或特定的健康条件。在这些情况下，即使劳动者已经年满十六周岁，也可能因为不符合这些特殊要求而无法从事相关工作。
四、用人单位的法律责任
- 用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有违反，将依法承担相应的法律责任，包括罚款等处罚措施。
五、社会监督与自我保护
- 社会监督：公众应积极参与对童工问题的监督，一旦发现身边存在雇佣童工的情况，应立即向当地的劳动保障部门、公安部门等举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。
- 自我保护意识：同时，我们也应加强对未成年人的保护和教育，提高他们的自我保护意识。通过家庭、学校和社会等多方面的努力，引导未成年人树立正确的价值观，增强他们识别风险的能力，避免受到不法分子的利用和伤害。
总结与建议：
年满十六周岁的劳动者在法律上不再被视为童工，可以合法地参与劳动并享受劳动法的保护。但同时，用人单位也需关注特定行业或工种的年龄与健康要求，确保所有员工的合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，比如发现用人单位违规使用童工或未成年工权益受到侵害等情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。