公司赠与的股份在离职时的处理方式需根据股份性质、赠与协议约定及公司章程规定综合判断，具体分以下情形处理：

1. 若股份为“限制性股票”或附条件赠与

   • 核心规则：根据《上市公司股权激励管理办法》及《公司法》相关规定，若股份赠与附有服务期限、业绩条件等限制性条款（如“需在职满3年方可解锁”），员工离职时未满足条件的，公司有权按协议约定回购或注销股份。
     
   • 操作要点：需审查赠与协议中是否明确约定离职时的处理方式（如回购价格、回购主体等）。若协议未约定，公司章程有规定的从章程；均无规定的，需双方协商或通过诉讼解决。
     

2. 若股份为“无条件赠与”或已满足解锁条件

   • 核心规则：若股份赠与无附加条件，或员工已满足服务期限等条件，股份即成为员工合法财产，离职时公司不得无故收回。
     
   • 例外情形：若公司章程或股东会决议对离职股东股权转让有特殊限制（如“离职股东必须将股权转让给其他股东”），需按章程执行，但该限制不得违反《公司法》强制性规定（如“强制离职股东低价转让”可能因显失公平被撤销）。
     

3. 若股份涉及“干股”或“虚拟股”

   • 核心规则：
     
     • 干股：若为实际出资的股权赠与，按上述1、2情形处理；若为“名义股权”（未实际出资、仅享受分红），需审查赠与协议是否约定离职时终止分红权或返还股权。
       
     • 虚拟股：通常为分红权激励，不涉及实际股权，离职时自动终止，无需返还或补偿。
       

实务建议：

• 员工角度：离职前应要求公司出具书面文件，明确股份处理方式；若公司拒绝，可依据赠与协议、公司章程等证据主张权利。
  
• 公司角度：应在赠与协议中明确离职条款（如回购价格、程序等），避免纠纷；若需强制回购，需确保条款合法合理（如按净资产评估价回购）。
  

风险提示：若股份赠与涉及税务问题（如个人所得税），需按《个人所得税法》及实施条例处理，否则可能面临税务处罚。

如有具体协议或章程条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步解答。