针对您提出的“公司配股离职了怎么处理”这一问题，核心在于明确离职时配股的处理方式，这主要取决于配股的性质、公司章程以及相关协议的约定。以下是具体分析：

1. 明确配股性质

   • 首先，需要明确您所持有的配股是“实股”（即真正意义上的公司股权）还是“虚拟股”（如期权、限制性股票等，通常不直接登记在股东名册上，而是享有分红权或增值权）。
   • 实股：若为实股，您通常享有完整的股东权利，包括分红权、表决权等。离职时，处理方式需依据公司章程、股东协议或劳动合同中的相关条款。
   • 虚拟股：若为虚拟股，如期权或限制性股票，其处理方式往往受限于公司制定的股权激励计划或相关协议，离职时可能面临回购、作废或按约定条件行使等不同情况。

2. 查阅公司章程与协议

   • 公司章程：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于股东离职时股权处理的具体规定。
   • 股东协议/股权激励计划：若您与公司签订了股东协议或参与了股权激励计划，这些文件中通常会详细规定离职时股权的转让、回购、作废等条款。
   • 劳动合同：部分情况下，劳动合同中也可能包含与股权激励相关的条款，需一并查阅。

3. 离职时配股的具体处理方式

   • 实股处理：
     • 若公司章程或协议允许，您可能有权将股权转让给其他股东或第三方，但需遵循公司章程规定的程序，如其他股东优先购买权等。
     • 若公司章程或协议规定离职时需回购股权，则公司应按照约定价格回购您的股权。
     • 若无明确规定，您与公司可协商处理，如达成股权转让协议或公司回购协议。
   • 虚拟股处理：
     • 期权：若您持有的是期权，离职时可能面临期权作废或按约定条件（如服务期、业绩目标等）行使的情况。
     • 限制性股票：若您持有的是限制性股票，离职时可能需按公司规定将股票转让给公司或按约定价格回购。

4. 注意事项

   • 及时沟通：离职前，建议您与公司人力资源部门或法务部门沟通，明确离职时配股的处理方式，避免后续纠纷。
   • 保留证据：保留与配股相关的所有文件，如股权激励计划、股东协议、劳动合同等，以备不时之需。
   • 法律咨询：若对配股处理方式有疑问或争议，可向我咨询，我会根据具体情况为您提供法律建议。

总结：离职时配股的处理方式需根据配股性质、公司章程及相关协议综合判断。建议您在离职前与公司充分沟通，明确处理方式，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。