公司没有假期是否违法，需分情况讨论：

1. 法定假日：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休假的权利。如果公司安排劳动者在法定假日工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。因此，如果公司完全不安排法定假日，也不支付相应的工资报酬，那么这种行为是违法的。

2. 休息日：

   • 劳动者每周至少应享有一天休息日。虽然《劳动法》并未明确规定每周必须休息两天，但通常理解为每周至少有一天不工作。如果公司因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司长期不安排休息日，也不支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法，具体取决于当地的劳动法规和实际情况。

3. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。如果公司不安排年假，也不支付相应的工资报酬，那么这种行为是违法的。

4. 其他假期：

   • 除了法定假日、休息日和年假外，劳动者还可能享有婚假、产假、丧假等其他假期。这些假期的具体规定可能因地区和行业而异。如果公司不按照相关规定安排这些假期，也可能构成违法。

法律建议：

• 如果你发现公司没有按照法律规定安排假期，首先可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求公司支付相应的工资报酬、加班费或补休等。

总结：公司没有假期是否违法，取决于具体的假期类型和公司的具体做法。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。