打过12333并不等同于已经进行了劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 12333的性质与功能：

   • 12333是全国统一的劳动保障公益服务电话，它主要提供劳动保障政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。
   • 当您拨打12333时，您可能是在咨询劳动法律问题、了解劳动权益、或者对用人单位的违法行为进行投诉举报。但这一行为本身并不构成劳动仲裁的申请或进行。

2. 劳动仲裁的定义与流程：

   • 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 劳动仲裁的流程通常包括：提交仲裁申请、受理申请、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤。这需要您或您的代理人向当地的劳动争议仲裁委员会提交正式的仲裁申请，并遵循一系列的法律程序。

3. 拨打12333与劳动仲裁的区别：

   • 拨打12333更多是一种咨询或投诉行为，它可能帮助您了解劳动法律、明确劳动权益，或者对违法行为进行举报。但它并不直接启动劳动仲裁程序。
   • 劳动仲裁则是一种正式的法律程序，它需要您或您的代理人主动向劳动争议仲裁委员会提出申请，并经过一系列的法律程序来裁决劳动争议。

4. 如果您想进行劳动仲裁：

   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的劳动关系和劳动权益。
   • 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交正式的仲裁申请，并遵循仲裁委员会的指导和程序进行。

总结与建议：

• 拨打12333是了解劳动法律、咨询劳动权益或投诉举报的一种途径，但它并不等同于劳动仲裁。
• 如果您想通过法律程序解决劳动争议，您需要主动向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并遵循相关的法律程序。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。