补缴12333劳动举报并不算是劳动仲裁。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 定义与性质

• 12333劳动举报：12333是人力资源社会保障系统的全国公益服务电话，主要用于提供劳动保障方面的政策咨询、投诉举报等服务。通过12333进行劳动举报，主要是向相关部门反映用人单位的违法行为，如未足额支付工资、未缴纳社保等，以期相关部门介入调查并处理。
• 劳动仲裁：劳动仲裁是一种正式的、权威的解决劳动争议的方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如工资纠纷、社保纠纷、解除劳动合同纠纷等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

2. 处理流程与结果

• 12333劳动举报：举报后，相关部门会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资等。但这一过程并不涉及正式的仲裁裁决，处理结果也更多依赖于用人单位的配合和行政部门的执行力。
• 劳动仲裁：仲裁过程中，双方需要提交证据、进行辩论，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。

3. 是否需要进一步行动

• 如果通过12333举报后问题得到解决：例如用人单位积极改正了违法行为，足额支付了拖欠工资、补缴了社保等，那么劳动者的合法权益得到了充分保障，此时可能就无需再申请劳动仲裁。
• 如果通过12333举报后问题未得到解决：例如用人单位对投诉处理结果不配合，或者劳动者与用人单位之间的争议较为复杂，涉及经济补偿、赔偿金等需要专业裁决的事项，此时劳动者可以考虑申请劳动仲裁，以通过更正式、权威的方式解决争议。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论是进行12333举报还是申请劳动仲裁，都需要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果对劳动法律法规不熟悉，或者对处理流程有疑问，可以及时咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的指导和帮助。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。

总结来说，补缴12333劳动举报并不算是劳动仲裁，它只是一种向相关部门反映问题、寻求帮助的方式。如果问题通过举报得到了解决，那么可能就无需再申请劳动仲裁；如果问题未得到解决，或者争议较为复杂，那么劳动者可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。