小象骑手送货途中受伤的赔偿问题，需根据骑手与平台的关系、事故责任划分等因素综合判断，具体如下：

1. 若骑手与平台构成劳动关系

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，骑手在送货途中受伤属于“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
     
   • 流程：骑手需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或自行在1年内申请；认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再由工伤保险基金或单位支付赔偿。

2. 若骑手与平台构成劳务关系（如兼职、众包骑手）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 责任划分：
     
     • 若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），骑手可向侵权方主张赔偿（如交通肇事方、保险公司）；
       
     • 若平台未提供安全培训、防护设备或存在管理过错（如强制超时配送），平台需承担相应赔偿责任；
       
     • 若骑手自身存在重大过错（如闯红灯、酒驾），可能减轻平台责任。
       
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按过错比例分担。

3. 若骑手购买了商业保险（如意外险、雇主责任险）

   • 赔偿依据：根据保险合同约定，保险公司需在保额范围内赔付医疗费、伤残赔偿金等。
     
   • 注意：需及时报案并保留医疗票据、事故证明等材料，避免因程序问题影响理赔。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 前往医院治疗并保存所有医疗记录；
   
3. 联系平台确认劳动关系/劳务关系，并要求出具书面证明；
   
4. 根据关系类型申请工伤认定或向侵权方/平台主张赔偿；
   
5. 若涉及保险理赔，及时通知保险公司并提交材料。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、收入、过错比例等因素计算，建议携带病历、劳动合同、事故认定书等材料进一步咨询，以便精准评估。