任职企业一般无权直接调查员工亲属经商办企业的情况，但特定情形下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度进行分析：

1. 企业常规权限角度

   • 从企业常规管理权限来看，企业主要管理对象是员工本人，包括其工作表现、遵守公司规章制度情况等。员工亲属经商办企业，通常不属于企业直接管理的范畴，企业一般没有直接调查的权力。例如，企业不能随意要求员工提供亲属的工商登记信息、财务状况等资料，否则可能侵犯员工及其亲属的隐私权等合法权益。

2. 特定关联情形角度

   • 利益冲突关联：如果员工亲属经商办企业的行为与企业存在利益冲突，比如员工亲属的企业是企业的供应商、竞争对手，且员工可能利用职务之便为亲属企业谋取利益，损害企业利益。在这种情况下，企业为了维护自身合法权益，防范利益冲突风险，可能有权通过合法途径进行一定程度的调查。但这种调查也需要在法律允许的范围内进行，不能采用非法手段，如非法窃取信息、侵犯隐私等。
   • 合规审查关联：在一些对合规要求较高的行业，如金融、医药等，企业需要确保员工及其亲属不存在可能影响企业合规经营的情况。例如，金融行业员工亲属从事相关金融业务可能涉及利益输送、内幕交易等违规行为。企业可能会在合规审查的框架内，要求员工申报亲属经商办企业的情况，并进行一定程度的核实。但这种核实也应遵循合法、合理的原则，不能过度侵犯员工及其亲属的权益。

3. 合法调查途径角度

   • 员工申报：企业可以通过制定内部规章制度，要求员工主动申报亲属经商办企业的情况。这是最常见也是最合法的方式之一。例如，企业可以在员工入职时或每年定期要求员工填写相关申报表，如实报告亲属的经商办企业信息。如果员工隐瞒不报或虚假申报，企业可以依据内部规章制度进行相应的处理。
   • 公开信息查询：企业可以通过公开渠道查询员工亲属经商办企业的信息，如工商登记信息、企业信用信息公示系统等。这些公开信息是任何人都可以查询的，企业获取这些信息不涉及侵犯隐私等问题。但需要注意的是，公开信息的范围有限，可能无法获取到企业想要了解的全部信息。
   • 合法委托调查：在必要时，企业可以委托专业的调查机构进行调查，但必须确保调查机构采用合法手段进行调查，且调查行为不违反法律法规和公序良俗。例如，调查机构不能通过非法侵入他人计算机系统、窃听等手段获取信息。

法律后果提示：如果企业未经合法途径擅自调查员工亲属经商办企业的情况，可能会面临法律风险。例如，侵犯员工及其亲属的隐私权，员工及其亲属有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失；如果企业的调查行为涉嫌违法犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：企业如果需要了解员工亲属经商办企业的情况，应首先完善内部规章制度，明确申报要求和违规处理措施；在调查过程中，应严格遵守法律法规，采用合法途径获取信息；员工也应如实申报相关信息，避免因隐瞒不报或虚假申报给企业和自己带来不必要的法律风险。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。