针对您提出的“还有3个月退休公司可以辞退吗，以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于公司是否可以辞退即将退休的员工

在一般情况下，当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得随意辞退该员工的。这意味着，对于还有三个月即将退休的员工，如果其满足上述条件，公司通常是不能随意进行辞退的。

然而，也存在一些例外情况。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等过错行为，公司是可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同的，并且在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

二、关于赔偿问题

1. 如果公司合法辞退：

   • 如果公司是因为员工存在过错而依法辞退，那么公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司是与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 如果公司违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的经济补偿限制

对于高工资者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工），在支付经济补偿时，标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与维权途径

• 如果您认为公司的辞退行为不合法，或者对赔偿金额有异议，首先建议与公司进行协商，尝试达成和解。
• 在协商过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在员工即将退休时是不能随意辞退的，必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。如果公司确实需要辞退员工，必须确保辞退的合法性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。