关于门店关闭后老板拖欠工资多少可以立案的问题，实际上立案并不直接取决于拖欠工资的具体数额，而是取决于拖欠工资这一行为本身是否违反了相关法律法规，以及劳动者是否选择了通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、立案的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。

2. 立案条件：

   • 拖欠工资的行为本身即构成违法，无论拖欠数额大小，劳动者都有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在实际操作中，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会根据具体情况，包括拖欠工资的数额、拖欠时间、用人单位的态度等因素，来决定是否受理案件。但拖欠工资的数额并不是决定是否立案的唯一或主要因素。

二、拖欠工资数额与法律后果

1. 小额拖欠：

   • 即使拖欠的工资数额较小，用人单位也违反了劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 大额拖欠：

   • 如果拖欠的工资数额较大，除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可能根据具体情况要求用人单位支付更高的经济补偿或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资且数额巨大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 门店关闭后老板拖欠工资，无论数额大小，都违反了劳动法规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 立案并不直接取决于拖欠工资的具体数额，而是取决于拖欠行为本身及劳动者的维权选择。
• 建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时与用人单位协商、投诉举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。