结论前置：

1. 拖欠工资及时补上，若未造成劳动者被迫离职的实际行为，则不构成被迫离职的合法情形。但若拖欠工资的行为已经导致劳动者产生被迫离职的意愿，并采取了相应行动（如发送离职通知），即使工资随后被补上，劳动者仍有权依据法律规定要求经济补偿。
2. 从合法性角度来看，拖欠工资本身是违法的，无论是否及时补上，劳动者都有权依法维权。

详细分析：

一、拖欠工资与被迫离职的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形。若用人单位拖欠工资，且该行为已经导致劳动者产生被迫离职的意愿，并采取了相应行动（如发送离职通知），则构成被迫离职的合法情形。

二、工资及时补上的影响

1. 若工资及时补上，且未造成劳动者被迫离职的实际行为：在这种情况下，虽然用人单位曾经拖欠工资，但由于工资已经及时补上，且劳动者并未因此产生被迫离职的意愿或采取相应行动，因此不构成被迫离职的合法情形。然而，这并不意味着用人单位的行为是合法的，劳动者仍有权就拖欠工资的行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿（如赔偿金，若符合法定条件）。

2. 若工资及时补上，但已经造成劳动者被迫离职的实际行为：在这种情况下，即使工资随后被补上，但由于劳动者已经因为拖欠工资的行为而被迫离职，因此劳动者仍有权依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、法律建议

1. 保留证据：无论工资是否及时补上，劳动者都应保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时维权：若劳动者因拖欠工资而产生被迫离职的意愿，应及时向用人单位发送离职通知，并明确指出离职的原因是由于拖欠工资。同时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和维权策略。

四、可能面临的法律后果

1. 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为：用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

2. 若劳动者因拖欠工资而被迫离职：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

五、实际操作中的注意事项

• 在与用人单位沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 在发送离职通知时，劳动者应明确指出离职的原因和依据，并保留好发送记录作为证据。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料以支持自己的主张。

总之，拖欠工资及时补上并不构成被迫离职的合法情形（若未造成劳动者被迫离职的实际行为），但劳动者仍有权依法维权。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。