结论：休超了6天假是否还有底薪，这主要取决于您所休假的性质以及公司关于休假和工资支付的相关规定。以下分情况讨论：

1. 如果超休的6天假属于带薪年休假或公司规定的带薪假期：

   • 在这种情况下，即使您休超了规定的带薪假期，公司通常仍应按照您的底薪标准支付工资。因为带薪年休假或公司规定的带薪假期，本身就是公司给予员工的一种福利，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入）。虽然这是针对未休年休假的规定，但反过来说，如果员工休了带薪年休假，公司就应支付正常工资。

2. 如果超休的6天假属于无薪假期或事假：

   • 在这种情况下，公司可能不会支付您这6天的底薪。因为无薪假期或事假是员工因个人原因需要请假，且公司不承担工资支付责任的假期类型。
   • 实际操作：具体是否支付底薪，还需参考您与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了无薪假期或事假的工资支付方式，那么公司应按照规定执行。

3. 如果超休的6天假中部分属于带薪假期，部分属于无薪假期：

   • 在这种情况下，公司应按照带薪假期和无薪假期的比例分别支付工资。即带薪假期部分支付底薪，无薪假期部分不支付底薪。

建议：

• 首先，查看您与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解公司关于休假和工资支付的具体规定。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休假期间的工资支付情况。
• 如果公司拒绝支付您应得的底薪，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在未来签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于休假和工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对公司内部的规章制度有疑问或建议，也可以及时向公司提出，促进公司制度的完善和透明化。

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