关于搬厂去新厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否同意前往新厂工作等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作内容、劳动报酬等关键条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但员工同意继续履行劳动合同，那么通常情况下，搬厂并不构成员工获得赔偿的理由。因为此时劳动合同仍然可以正常履行，没有发生法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。
劳动合同无法继续履行的情况：
- 员工不同意前往新厂：如果搬厂导致工作地点发生重大变化，且员工不同意前往新厂工作，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求与用人单位解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位未提供必要条件：如果搬厂后，用人单位未能为员工提供必要的劳动条件（如工作场所、劳动保护等），导致劳动合同无法继续履行，员工同样可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 用人单位违法解除劳动合同：如果搬厂过程中，用人单位以搬厂为由违法解除与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求获得经济补偿外，还可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 未提前通知或协商：如果用人单位在搬厂前未提前通知员工，或者未与员工进行充分协商就单方面决定搬厂，导致员工权益受损，员工也可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在面对搬厂情况时，员工应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果搬厂导致劳动合同无法继续履行或用人单位存在违法行为，员工应及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工作记录等）。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：搬厂去新厂是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果搬厂导致劳动合同无法继续履行或用人单位存在违法行为，员工有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。