做完劳动能力鉴定后是否可以上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 鉴定结论允许继续从事原工作
   若劳动能力鉴定结论显示您仍具备从事原岗位工作的能力（如未达到伤残等级或伤残等级不影响工作能力），且用人单位同意您返岗，您可正常恢复工作。此时需注意：

   • 医疗期问题：若鉴定时仍处于医疗期内，返岗需以医疗期结束为前提；若医疗期已满，用人单位无权拒绝您返岗。
     
   • 岗位调整：若原岗位因健康原因不再适合（如涉及重体力劳动），用人单位需根据《劳动合同法》第40条与您协商调整岗位，否则可能构成违法解除。

2. 鉴定结论限制工作能力
   若鉴定结论显示您因伤致残导致工作能力下降（如部分丧失劳动能力），需根据伤残等级和用人单位安排处理：

   • 用人单位提供合适岗位：根据《工伤保险条例》第36条，五级、六级伤残职工，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。
     
   • 无法继续工作：若完全丧失劳动能力（一至四级伤残），您将退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位无需再安排工作。

3. 用人单位拒绝返岗的合法性
   若鉴定结论允许返岗但用人单位拒绝，需区分情形：

   • 合法拒绝：若您无法提供医疗机构出具的“康复证明”或存在其他法定解除事由（如严重违纪），用人单位可能合法拒绝。
     
   • 违法拒绝：若无合法理由，用人单位可能构成违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍工资）。

行动建议：

• 返岗前要求用人单位出具书面返岗通知，明确岗位、薪资等条件；
  
• 若对鉴定结论有异议，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
  
• 遇到用人单位违法拒绝返岗或调整岗位，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体伤残等级对应的处理方式、返岗协议签订注意事项等），可直接向我咨询。