针对您提出的“员工不到领解聘书，公示是否有效”的问题，这主要涉及到解聘流程的合法性和公示的效力问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解聘流程应当遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。在解聘过程中，单位通常需要向员工送达解聘书，这是解聘流程中的一个重要环节。解聘书应当明确解聘的原因、时间、经济补偿等相关事项，以确保员工的知情权。

关于公示的效力，这主要取决于公示的内容、方式以及是否符合法律法规和单位规章制度的要求。如果单位在解聘过程中进行了公示，且公示内容合法、合规，方式得当（如通过单位内部公告、邮件通知等），那么公示在理论上是可以产生一定效力的。它至少可以表明单位已经履行了告知义务，让员工知晓了解聘的相关情况。

然而，针对您提到的“员工不到领解聘书”的情况，这并不意味着公示就完全无效。因为公示的效力并不完全依赖于员工是否实际领取了解聘书。只要公示内容合法、合规，且单位能够证明已经通过合理方式进行了公示（如保留公示的记录、照片等），那么公示仍然可以视为单位履行告知义务的一种方式。

但需要注意的是，如果员工因未领取解聘书而主张自己不知情解聘情况，并因此产生争议，那么单位可能需要承担一定的举证责任，证明自己已经履行了告知义务。这可能会增加单位的法律风险和诉讼成本。

因此，为了降低法律风险，单位在解聘过程中应当尽量确保员工实际领取解聘书，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确保员工知晓解聘情况。如果员工拒绝领取解聘书，单位可以要求员工签署拒绝领取的确认书，或者通过邮寄、公告等方式进行送达，并保留好相关证据。

综上所述，员工不到领解聘书并不意味着公示完全无效，但单位需要确保公示内容合法、合规，并通过合理方式证明已经履行了告知义务，以降低法律风险。如有需要，建议单位咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。