在项目部连续工作担任书记这一情况，并不能直接判定为劳务派遣，是否构成劳务派遣需根据具体的工作关系、合同签订情况以及实际用工形式等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责实际使用和管理被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。

劳务派遣的主要特征包括：

1. 三方关系：存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的三方关系。
2. 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
3. 用工管理：用工单位负责被派遣劳动者的实际用工管理。
4. 服务费用：用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

二、判断是否构成劳务派遣的关键因素

要判断在项目部连续工作担任书记是否构成劳务派遣，需要关注以下几个关键因素：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果与项目部或其所属公司签订了劳动合同，并明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，那么更可能构成直接用工关系，而非劳务派遣。
   • 如果与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到项目部工作，那么则可能构成劳务派遣。

2. 实际用工管理情况：

   • 如果项目部直接对书记进行工作安排、考核、管理，并支付劳动报酬，那么更可能构成直接用工关系。
   • 如果劳务派遣单位负责书记的招聘、培训、工资发放等，而项目部仅负责工作安排和现场管理，那么则可能构成劳务派遣。

3. 服务费用支付情况：

   • 如果项目部直接向书记支付劳动报酬，没有涉及劳务派遣单位的服务费用，那么更可能构成直接用工关系。
   • 如果项目部向劳务派遣单位支付服务费用，由劳务派遣单位再向书记支付劳动报酬，那么则可能构成劳务派遣。

三、可能存在的法律风险与建议

1. 法律风险：

   • 如果错误地认定为劳务派遣，而实际上构成直接用工关系，可能导致劳务派遣单位或用工单位面临法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
   • 如果错误地认定为直接用工关系，而实际上构成劳务派遣，则可能损害被派遣劳动者的合法权益，如无法享受同工同酬、无法参加用工单位的工会等。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，明确自己的用工形式。如果对用工形式有疑问，可以向用人单位或劳务派遣单位咨询，并保留好相关证据。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。如果需要使用劳务派遣用工形式，应与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。
   • 如果发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在项目部连续工作担任书记是否构成劳务派遣，需要根据具体的工作关系、合同签订情况以及实际用工形式等多方面因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。