医疗期内的员工，用人单位一般不能故意调岗位或工序，但在特定条件下，调整岗位或工序可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期内员工的基本权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有基本的工资待遇和医疗保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、用人单位调整岗位或工序的合法性条件

1. 员工同意：

   • 如果用人单位希望调整医疗期内员工的岗位或工序，首先必须获得员工的明确同意。员工有权拒绝不合理的岗位调整，特别是在医疗期内，员工需要安心休养，用人单位应尊重其意愿。

2. 医疗需要：

   • 在某些特殊情况下，如果调整岗位或工序是出于医疗需要，例如原岗位可能对员工的健康造成进一步损害，或者新岗位更有利于员工的康复，那么这种调整可能是合法的。但这种情况下，用人单位需要提供充分的医疗证据来支持其调整决定。

3. 合同约定或规章制度：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了医疗期内可以调整岗位或工序的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些规定的前提下进行调整可能是合法的。

三、用人单位违法调整岗位或工序的法律后果

如果用人单位在医疗期内未经员工同意，或者没有合理的医疗需要，也没有合同约定或规章制度支持的情况下，故意调整员工的岗位或工序，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付赔偿金、恢复原岗位等法律责任。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在医疗期内，如果用人单位提出调整岗位或工序的要求，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
   • 如果认为调整不合理或违法，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在调整医疗期内员工的岗位或工序时，应谨慎行事，确保调整决定合法、合理且有必要。
   • 最好与员工进行充分沟通，获得其同意，并保留相关证据以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。