被厂里辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及劳动合同、公司规章制度的具体约定。以下是具体分析：

1. 合法辞退情况下的工资计算

   • 经济补偿金：如果厂里是依法辞退你（例如，因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么厂里需要按照你在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资结算：除了经济补偿金外，厂里还需要结清你被辞退当月的工资，以及可能存在的未休年假工资、加班费等。

2. 违法辞退情况下的工资计算

   • 赔偿金：如果厂里是违法辞退你（例如，没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等），那么你有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照你在该厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。
   • 工资结算：同样，除了赔偿金外，厂里还需要结清你被辞退当月的工资，以及可能存在的未休年假工资、加班费等。

额外提醒：

• 在处理辞退事宜时，建议先与厂里进行协商，尽量达成和解协议，以减少纠纷和成本。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。