结论：厂车间装空调，电费由员工分摊这一做法是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同及规章制度的角度
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要承担部分电费，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定已经向员工进行了公示或告知，那么从合同和制度层面来看，员工分摊电费是有一定依据的。但需要注意的是，这种约定或规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果电费分摊比例过高，导致员工实际收入大幅减少，可能被认定为不合理。
- 若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司单方面要求员工分摊电费可能缺乏合法依据。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果因此导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、从法律法规的角度
- 劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括适宜的工作环境。车间安装空调可以视为改善工作环境的一种措施，其费用通常应由用人单位承担。如果要求员工分摊电费，可能被视为未提供必要的劳动条件，从而违反劳动法规定。
- 工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以分摊电费为由扣减员工工资，可能构成违法克扣工资的行为，员工有权要求公司补发工资并支付相应的赔偿。
三、实际操作中的建议
- 对于公司：
- 在制定相关规章制度或签订劳动合同时，应明确电费分摊等费用的承担方式，并确保这些规定合法、合理且公平。
- 如果确实需要员工分摊部分费用，应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。
- 对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求分摊电费，员工可以要求公司出示相关规章制度或合同条款作为依据。
- 如果认为公司的要求不合理或违法，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：厂车间装空调电费由员工分摊是否合法，需结合劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，公司和员工都应遵循合法、合理、公平的原则，通过充分沟通和协商来解决问题。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。