核心结论：口头雇人干活去工地途中出现意外，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及意外发生的具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 若构成雇佣关系：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即口头雇人的一方）在选任、指示或安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全教育等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 特殊情况：如果提供劳务一方（即被雇人）对损害的发生也有过错，如未遵守安全规定、未采取必要的防护措施等，可以减轻雇主的责任。

2. 若构成承揽关系：

   • 法律责任：如果双方的关系更倾向于承揽关系，即被雇人按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（即雇主）不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 赔偿范围：在承揽关系下，如果雇主对定作、指示或者选任有过错，如指示不明确、选任不具备相应资质的人员等，雇主可能需要承担与过错相应的赔偿责任。赔偿范围同样包括上述因损害产生的合理费用。

3. 其他考虑因素：

   • 保险情况：如果雇主或被雇人购买了相关保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，那么保险赔偿也可能成为赔偿的一部分。
   • 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括但不限于口头雇佣的证据、事故发生的经过、医疗记录、费用单据等。

建议：

• 及时沟通：在意外发生后，雇主和被雇人应及时沟通，了解事故的具体情况，并协商赔偿事宜。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，或者对法律关系、赔偿责任等存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以便更准确地评估责任和赔偿范围。
• 保留证据：在处理纠纷过程中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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