结论：同事借钱没还，一般不能直接在公司工资里扣除。

分析说明：

1. 工资扣除的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按时足额支付。工资的扣除通常受到严格的法律限制，必须基于法定的原因和程序，如个人所得税、社会保险费、法院判决的罚款等。
   • 同事之间的借贷关系属于民事法律关系，与用人单位和劳动者之间的劳动关系是两个独立的法律关系。因此，用人单位没有法律义务或权利直接从员工的工资中扣除借款。

2. 借贷关系的处理方式：

   • 如果同事之间发生了借贷关系，并且借款人未按时还款，出借人应当通过合法的民事途径来追讨借款，如与借款人协商、通过调解组织调解、向人民法院提起诉讼等。
   • 在追讨借款的过程中，出借人可以要求借款人承担违约责任，如支付逾期利息、违约金等。但是，这些责任应当通过法律程序来确定，并由借款人自行承担，而不是通过用人单位从工资中扣除。

3. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在处理员工之间的借贷关系时，应当保持中立态度，不介入员工之间的私人纠纷。
   • 如果员工向用人单位提出从工资中扣除借款的请求，用人单位应当明确拒绝，并告知员工通过合法的民事途径来追讨借款。
   • 用人单位还应当加强内部管理，避免员工之间因借贷关系而产生矛盾或纠纷，影响工作氛围和团队凝聚力。

后续行动建议：

• 如果你是出借人，建议与借款人进行友好协商，尝试达成还款协议。如果协商无果，可以考虑通过调解组织调解或向人民法院提起诉讼来追讨借款。
• 在追讨借款的过程中，注意保留好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你是用人单位，建议加强员工之间的沟通和协调，避免类似纠纷的发生。同时，也可以考虑制定相关的规章制度，明确员工之间借贷关系的处理方式，以维护公司的正常运营秩序。