关于临时工流产休假的工资计算问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要话题。下面，我将根据相关法律法规及实践，为您详细解析人流假期工资的计算与支付方式。
一、产假天数规定
首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，女职工在流产时都有权享受一定的产假。具体天数根据怀孕月份的不同而有所差异：
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，通常享受15天产假（但请注意，部分地区或单位可能规定为15天至30天，具体需依据当地政策或单位规定来确定）。
- 如果女职工怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
二、工资计算与支付
接下来，我们根据女职工是否参加生育保险来分别讨论工资的计算与支付方式：
已参加生育保险的情况
- 生育津贴支付：在女职工因人流休假期间，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。这意味着，在此期间，用人单位通常不需要再额外支付工资给女职工。
- 差额补足：然而，如果生育津贴的金额低于女职工原来的工资标准，用人单位有责任补足这部分差额，以确保女职工的收入不会因此受到影响。
- 医疗费用支付：此外，女职工流产的医疗费用也将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金来支付。
未参加生育保险的情况
- 工资支付标准：如果女职工没有参加生育保险，那么在她因人流休假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准来支付工资。这个工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并且应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定来执行（但当然，这些规定不能违反法律法规的强制性规定）。
- 支付细节：在支付工资时，应包含女职工的正常出勤月工资，但不包括加班工资等额外收入部分。
三、其他注意事项
除了上述的工资计算与支付方式外，还有一些其他事项需要您注意：
- 工资到账时间：工资的具体到账时间可能会因用人单位的工资支付制度而有所不同。它可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。但无论如何，用人单位都应确保按时足额支付工资。
- 权益维护：如果用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，人流假期工资的计算与支付需综合考虑女职工是否参加生育保险、具体的产假天数以及用人单位的工资支付制度。作为用人单位，应依法履行支付义务，确保女职工在流产后的恢复期间能够获得稳定的经济收入来源，从而保障其合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。