老板情绪化辞退员工是否违法，需分情况讨论：
若辞退行为缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若老板仅因情绪化，无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
若辞退行为虽情绪化但符合法定程序：
- 即便老板辞退员工的决定是出于情绪化，但如果该决定符合法定解除劳动合同的程序和条件，如员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司已按照法定程序进行了调查、告知和听取员工申辩等，那么该辞退行为可能被视为合法。
- 法律后果：在此情况下，员工通常无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但员工可以就辞退过程中的程序问题或事实认定问题提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
关于辞退程序的合法性：
- 无论辞退行为是否情绪化，用人单位都必须遵循法定的辞退程序。这包括提前通知员工、说明辞退理由、听取员工申辩、办理离职手续等。若用人单位未遵循法定程序辞退员工，即使辞退理由合法，也可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求用人单位纠正违法辞退行为，如恢复劳动关系或支付赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，若遭遇老板情绪化辞退，应首先保持冷静，收集相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等），以证明辞退行为的违法性和自己的损失。
- 随后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在整个过程中，员工应咨询专业律师（如我，张万军律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：老板情绪化辞退员工是否违法，取决于辞退行为是否具备合法依据和是否遵循法定程序。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。