工厂宿舍使用违规电器不一定会被开除，具体是否会被开除取决于工厂的规章制度、违规行为的严重程度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、工厂规章制度
工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括宿舍管理规定。这些规定中往往会明确禁止在宿舍内使用违规电器，如电炉、电热毯、电热水壶等大功率或存在安全隐患的电器。如果员工违反了这些规定，工厂有权根据规章制度的相应条款进行处理。
轻微违规：如果员工只是偶尔使用了一次违规电器，且未造成任何后果，工厂可能会给予口头警告、书面警告或罚款等较轻的处罚。
严重违规：如果员工多次违反规定，或者使用违规电器导致了火灾、触电等安全事故，工厂可能会认为该员工的行为严重违反了规章制度，甚至可能构成对工厂财产和员工生命安全的威胁。在这种情况下，工厂有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同，即开除。
二、违规行为的严重程度
除了工厂规章制度外，违规行为的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果员工使用违规电器的行为只是出于疏忽或无知，且未造成任何后果，工厂可能会考虑给予较轻的处罚。然而，如果员工明知故犯，或者使用违规电器导致了严重后果，工厂则可能会认为该员工的行为性质恶劣，必须予以严肃处理。
三、相关法律法规的规定
在处理员工使用违规电器的问题时，工厂还需要遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果工厂想要开除使用违规电器的员工，必须确保该员工的行为确实构成了严重违反规章制度或法律法规的情形，并且已经按照法定程序进行了处理。
法律建议
了解规章制度：作为员工，你应该仔细阅读并了解工厂的宿舍管理规定和其他相关规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规定可能面临的后果。
遵守规定：在日常生活中，你应该严格遵守工厂的规章制度，不使用违规电器，确保自己和他人的安全。
及时沟通：如果你对工厂的规章制度或处理方式有疑问或不满，可以及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果你认为工厂的处理方式不合法或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，工厂宿舍使用违规电器不一定会被开除，具体取决于多种因素。作为员工，你应该遵守工厂的规章制度和相关法律法规，确保自己和他人的安全。如果有任何疑问或不满，及时与工厂沟通或寻求法律援助。