结论：入职时个人档案填写已婚但实际是离异，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题，并在特定情境下引发法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 诚信原则：劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。虽然填写错误的婚姻状况并不直接违反劳动合同法的具体条款，但如果这种不实信息对用人单位的决策产生了实质性影响（例如，用人单位基于婚姻状况给予了某些特殊待遇或考虑），且这种影响是负面的，那么用人单位可能会认为员工违反了诚信原则。
   • 法律后果：在极端情况下，如果用人单位能够证明员工的不实信息对其造成了重大损失，且这种损失与员工的不实填写有直接因果关系，用人单位可能会寻求法律途径来维护自己的权益，尽管这种情况较为罕见。

2. 从个人隐私和档案管理的角度：

   • 个人隐私：婚姻状况属于个人隐私范畴，员工有权保护自己的隐私不被不当泄露或利用。然而，在入职时填写个人档案时，员工通常需要提供一定程度的个人信息，包括婚姻状况，以便用人单位进行必要的管理和安排。
   • 档案管理：个人档案是用人单位了解员工基本情况的重要途径。员工应当确保档案中的信息真实、准确。如果员工故意填写错误信息，可能会影响档案的完整性和准确性，进而对用人单位的管理造成困扰。

3. 从实际影响和应对措施的角度：

   • 实际影响：在大多数情况下，填写错误的婚姻状况并不会对员工的工作产生直接影响。然而，如果这种不实信息被用于不正当目的（例如，欺诈、误导等），或者对用人单位的决策产生了实质性影响，那么员工可能会面临一定的法律风险。
   • 应对措施：如果员工发现自己填写了错误的婚姻状况，应当及时向用人单位说明情况并更正信息。这不仅可以避免潜在的法律风险，还可以维护员工的诚信形象。

建议：

• 诚实填写：在入职时填写个人档案时，员工应当诚实、准确地填写自己的婚姻状况等信息。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业形象的重要体现。
• 及时更正：如果员工发现自己填写了错误的信息，应当及时向用人单位说明情况并更正信息。这可以避免潜在的法律风险，并维护与用人单位的良好关系。
• 咨询法律：如果您对填写个人档案或相关法律问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。